你好，我也是做销售的，上面的回答也太片面了，其实家具这一行，入行要先把自己调整成空杯心态，一定要有积极心态去学习每你身边做得好的老员工，还有产品方面你要多去找资料把硬件做好，介绍产品就可以如鱼得水。销售技巧不是一两天就能学会的，所以加油！我们一起努力！
哈哈，做工作最主要是看你对它感不感兴趣，如果感兴趣你会百分百投入，相反，，不过你还不错，最起码做销售的条件已经有了，努力吧。
导购员
顾名思义 就是引导顾客购物的
一定要区别快你自己的定位 导购和超市简单的营业员的区别
导购是引导顾客买产品 而不是顾客想要什么，我们简单的给顾客拿出产品来 那就和机器人没有什么区别了
所以要做好导购员 就一定要了解自己的品牌定位 产品知识 销售买点 陈列 搭配等等还包括店铺位置周边的客流信息
要是商场的话 还要了解商场的定位和自己店铺品牌的定位 所在地区城市的消费水平
只要你想学 肯定有很多地方可以学到的
每个人都想成为最优秀的。在社会竞争压力如此巨大的今天，变得更加优秀却并不是一件容易的事情。中国孕婴童行业发展迅速，大多数企业采取线上线下相结合的模式经营，母婴实体店面的火爆程度不得而知。想要成为一个优秀的母婴店导购人员需要不断的学习和成长，同时也需要具备一定的素质和能力。那么母婴店优秀导购人员需要具备的素质与能力有哪些呢？
1、善于学习，取长补短。 每个人都有不足的地方，不能拿自己的长处去比较他人的短处。在实际的工作中要善于观察同事的言行，学习别人的长处以弥补自己的不足之处。这样自己才能得到更大的提升，工作业绩也会随着提升。
2、敏锐的观察力。 观察力的学习的根本，能够从细节中发现更多的学习机会。同时面对顾客时也要随时观察顾客的言行，分析顾客的心理，从而帮助顾客选购到心仪的商品。拥有敏锐的观察力不仅能够提升自己的学习能力，还能让顾客对自己称赞有加，提升成交率。
3、坚定不移的信念和过人的毅力。 想要做好一件事情贵在坚持。在店面商品销售的过程中难免会遇见一些比较难缠的顾客，或者被他人取笑、嘲讽等。这些都是销售经常遇见的事情，如果一直抱着一颗“玻璃心”，你讲永远迈不出平庸的怪圈。想成为一个优秀的导购人员，就需要“厚脸皮”，保持坚定的信念并找准方向坚持下去，成功就在不远处！
4、多角度的思考问题。 很多顾客进店都会说：“我只是看看！”这个时候不要闲着，因为顾客进店必定有他的需求，不要以为顾客真的只是看看，很可能顾客是在“货比三家”等等。要从多方面考虑客户的需求。有作为总比闲着要好的多。
5、敢于冒险的精神。 有句广告语这样说：“一切皆有可能！”如果一个商品销量不好，千万不要怀疑商品本身，很可能是你销售方法有误。每一件商品的存在都有其自身的价值，要在以往失败的销售经验中总结经验，用于创新，敢于冒险，开辟新的销售模式，奇迹定会发生！
6、娴熟的表达能力。 对于销售来讲，娴熟的表达能力是非常重要的。如果你说话磕磕巴巴，只会让人觉得你不够专业，对自己的产品都没有自信，又如何让消费者买单呢？要在平时的工作中多说多练，不要怕说错，勇气是战胜一切困难的筹码！ 销售是直接给企业带来利润的岗位，这个岗位的回报也是相当丰厚的。母婴店的导购人员同样是属于销售这个岗位，只有不断的提升自我，努力学习，大胆向前走，才能牢牢的抓住成功的机会。
家具导购员是家具店中的销售人员，负责介绍和推销家具产品。他们需要具备良好的产品知识、销售技巧和良好的沟通能力，以满足客户的需求，实现销售业绩。
要成为一名优秀的家具导购员，首先需要对家具产品有深入的了解，包括材质、风格、功能等，以便能够为客户提供专业的建议和推荐。
其次，良好的销售技巧也是必不可少的，包括善于倾听客户需求、能够针对客户做出合适的推荐、谈判能力强等。
此外，优秀的家具导购员还需要具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够与客户和同事进行良好的沟通与合作。
家具导购员的薪资情况因地区和个人业绩表现而有所差异。一般来说，固定工资加上销售提成是家具导购员的主要薪资构成。在一些一线城市，家具导购员的平均月薪在8000-12000元左右，而在二三线城市，平均月薪可能在5000-8000元。
此外，一些优秀的家具导购员还会获得一些额外的奖励，如年终奖金、业绩奖等。
成为一名优秀的家具导购员需要具备多方面的能力，通过不断学习和提升，不仅可以为客户提供更好的服务，也能够获得更好的薪资回报。
感谢您阅读本篇文章，希望能为您对家具导购员工资情况有所帮助。
1、要讲究迎宾礼仪
在我们迎接顾客时，需要四肢着地，双脚张开站立，双手自然交叉，放在腹部前方。表情友好，微笑温和，语气温和，欢迎词发音清晰，脱口而出。同时，我们在欢迎客人的时候，不要站在门口或者家具店外面，这样会把客人吓跑。
2、学会观察
进入家具店的顾客并不都是来买家具的。可能会有目标导向型客户。这类客户通常会直接问你家具的细节，表现出购买的欲望。也有可能是游荡型顾客。这类客户通常属于消磨时间或者闲逛。不同的顾客，我们应该用不同的接待方式来接待。
3、把握接待时机
当我们判断客户的类型后，我们要主动热情接待目标客户，接待时陪伴他们。同时，你要和顾客保持距离，用眼角观察她的行为，给她适当的空间和时间去享受商品和展示。
4、做好产品的介绍
这就要求你熟悉产品，能够用专业的语言和态度与客户打交道。介绍家具，要介绍家具的材质、款式、工艺、尺寸甚至历史。当然，这需要我们平时多阅读产品描述，多了解产品的生产过程。
5、做好营销
当顾客确定购买时，他们通常关心价格。所以，就需要自己做好营销。还要学会倾听客户的意见，多和客户沟通。我们应该从客户的角度提供解决方案，给客户专业负责的意见。
作为一名家具导购员，以下是一些应聘技巧：
1.了解家具产品：在应聘之前，要对家具产品有一定的了解，包括材质、风格、功能等方面。这样可以更好地回答顾客的问题，提供专业的建议。
2.了解市场需求：要了解市场上的家具需求和趋势，这样可以更好地把握顾客的需求，提供更加符合市场需求的产品。
3.具备良好的沟通能力：作为家具导购员，需要与顾客进行良好的沟通，了解他们的需求和喜好，并提供专业的建议。因此，具备良好的沟通能力是非常重要的。
4.具备销售技巧：作为家具导购员，需要具备一定的销售技巧，能够有效地促进销售。例如，通过了解顾客的需求和喜好，提供个性化的产品推荐，或者通过优惠活动等方式吸引顾客。
5.具备团队合作精神：在家具店工作通常需要与其他导购员、售后服务人员等进行协作。因此，具备团队合作精神也是非常重要的。
家具导购现在不太好做。
由于家具产品是耐用消费品，而且现在市场从事家居制造生产的企业越来越多，许多家具产品具有很大的同质性，同时许多家具产品的技术含量也不高，很容易被仿制，家具产品的市场竞争越来越激烈，做家具销售也越来越困难，通常是不太好做。
分几步走：
第一，明确看的对象
第二，明确写自己感受的目的
第三，明确写的晚点步骤
第四，开始着手写作
第一，看的对象
自己看和别人看是不一样的，经理看和老板看，又是不一样的，所以明确看的对象很重要。如果是自己看，无非是自己记录心得，学习成长，获得智慧，传承有点，取其精华，去其糟粕，所以，写得好坏不要紧，关键要去发现问题，找到解决方案，形成自己的方法论；如果是经理看，则经理是为了培养团队，或者完成任务，或者检查工作结果，所以，做的漂亮很重要，让经理发现你的问题，从而为你匹配更多的资源，帮助你解决问题；如果是老板看，那就需要展示你的能力，态度，系统性，思考问题的方式，思维模式等，要求比较高，每天见不到老板，所以有展示的机会一定要抓住。
第二，写得目的
这点和第一点内容已经有重复了，所以，这里就不再累述，不管怎么样，立场第一，态度第二，能力第三，分清对象，搞对目的，事半功倍。
第三，写得步骤
给自己定个纲目，也就是核心要点，用一二三四五的方式罗列，每个核心下面有一二三个小点，这样罗列出来，就很清晰了。比如，可以从今天的工作内容，完成程度，没完成的原因分析，给出完成方案，遇到的问题，解决方案，匹配资源，团队公司好的地方，改进的地方等，是不是这样就很清晰了？
第四，开始写作
好东西都是改出来的，多次修改成的，不必急于求成，但求态度端正，用心思考。
第一、服装店的销售人员需要有很强的语言能力，特别是卖女装的朋友们，你必须了解女士的爱好和特点，针对性的语言来打动消费者，这个需要好好的私下总结经验。
第二、销售人员要有一定的临场发挥能力，优秀的销售人员可以根据现场消费者的具体提出的问题进行回答，而且回答的令顾客满意，这个也是一个学问，大家要在工作的时候，多观察这些销售员工作情况。
第三、服装销售人员必须有一定的服装知识，特别是给顾客推荐衣服的时候要搭配得体，这样消费者才会有一个满意的感觉，这样销售人员的工作就可以达到目的了。
第四、服装销售人员要会自己店面的服装摆设，特别是不合适的服装摆放的话，会影响消费者进店的感觉，所以要随时调整服装的摆放位置，这样才可以有效的做好销售工作。
第五、服装销售人员要及时的清理店面的垃圾，摆放好店面的服装，我们销售服装的时候难免有顾客扔一些杂物，也有的顾客会试完衣服放下就走了，这时候销售人员要赶紧收拾，避免影响其他客人。
第六、服装销售人员对于自己店面的服装的质地和用料以及价位要有一个对比性，这样才可以针对其他品牌，给消费者一个对比，提高自己品牌服装的优势，这样你的销售效率一定会很高。
第七、现在服装销售的工作，已经和前几年有些不同，随着网上直播的展开，很多店面开始进行网上销售服装，因此你要想做一个合格的服装销售，一定要掌握这门技术，那么你的工作会更加容易展开！
扩展资料
服装导购员是一个不可忽视的职业。
服装产品到了终端，传播品牌信息的载体只剩下三个：产品、形象和人。在三个载体中，产品已经造就，那是一件件服装；形象已经凝固，那就是店铺和陈列。而人是惟一的可变因素，人的表现，决定着品牌在“最后一公里”的冲刺中是加分还是减分。所以，不是“最可爱的人”，不能让他占据第一排，更不能让他代表企业与消费者打交道。因为，要留住消费者，就必须让他们满意。
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